ДЛЯ РОБОТОДАВЦІВ
Пошук та добір працівників для Вашої компанії
Шукаєте працівника? Узгодьмо спеціальність, умови роботи та обсяг пошуку. Оберіть розміщення вакансії, базу кандидатів або активний підбір персоналу.
Описати кадрову потребуПошук працівників та підбір персоналу для компаній
Rasime.lt допомагає роботодавцю визначити посаду, обрати метод пошуку кандидатів та порівняти професійний досвід. Спочатку узгоджуємо конкретні завдання, місце роботи, рівень оплати та необхідні навички для початку роботи.
Яка послуга пошуку підходить Вам?
- Розміщення вакансії підходить, коли Ви хочете зібрати кандидатури і організувати співбесіди у своїй команді. Підготуйте чіткі умови роботи і розмістіть вакансію.
- База кандидатів дає змогу переглядати профілі та порівнювати зазначений досвід. Дата публікації профілю та доступність кандидата - різні речі: необхідно уточнити можливість почати роботу.
- Активний пошук та підбір працівника підходить, коли Ви хочете передати узгоджену частину пошуку та попередньої оцінки. Обговорюємо канали пошуку, порівняння кандидатів та порядок співбесід роботодавця.
Перед вибором послуги порівняйте ціни та плани пошуку працівників. В описі процесу відбору ви знайдете, що узгоджуємо до початку пошуку та яку інформацію надаємо роботодавцю.
Шукайте спеціаліста за виконуваною роботою
Для будівельного об'єкта оберіть пошук будівельників та бригадирівОкремо для фундаментних або монолітних робіт визначте досвід бетонувальників, а для ремонту квартир і будинків – вміння оздоблювачів. Посади інших напрямків оберіть у наведеному нижче каталозі.
Опалення, вентиляція, кондиціонування та інженерні системи будівель
Техніки холодильного обладнання, монтажники кондиціонерів, монтажники систем VRF
Обговорити потреби →Електрика та автоматика
Електрики, електромонтажники, промислові електрики
Обговорити потреби →Будівництво та управління проєктами
Фасадники, монтажники вентильованих фасадів, муляри
Обговорити потреби →Виробництво та промисловість
Оператори CNC, програмісти CNC, оператори виробництва
Обговорити потреби →Механіка та технічний сервіс
Автомеханіки, механіки вантажівок, автоелектрики
Обговорити потреби →Транспорт і логістика
Водії категорії CE, водії категорії C, водії-експедитори
Обговорити потреби →Складське господарство та постачання
Комірники, комплектувальники, водії навантажувачів
Обговорити потреби →Медицина та охорона здоров’я
Сімейні лікарі, лікарі-спеціалісти, рентгенолаборанти
Обговорити потреби →Стоматологія
Стоматологи, ортодонти, стоматологи-хірурги
Обговорити потреби →Медсестринство та догляд
Медсестри та медбрати загальної практики, розширеної практики та операційні
Обговорити потреби →IT та цифрові продукти
Розробники PHP, розробники JavaScript, розробники Python
Обговорити потреби →Продажі та обслуговування клієнтів
Менеджери з продажу B2B, менеджери з технічних продажів, менеджери з експорту
Обговорити потреби →Фінанси та бухгалтерський облік
Бухгалтери, головні бухгалтери, обліковці
Обговорити потреби →Адміністрування та HR
Офісні адміністратори, працівники рецепції, асистенти керівника
Обговорити потреби →Громадське харчування та готельно-ресторанна справа
Кухарі, шеф-кухарі, кондитери
Обговорити потреби →Енергетика та інфраструктура
Монтажники сонячних електростанцій, керівники проєктів сонячної енергетики, проєктувальники енергосистем
Обговорити потреби →Як відбуватиметься пошук працівника
- 01
Чіткі вимоги
Узгоджуємо роботу, бюджет на оплату праці та обов’язкові навички.
- 02
Пошук кандидатів
Вибираємо канали та представляємо пропозицію роботи.
- 03
Співбесіди та перевірка
Оцінюємо досвід і проводимо узгоджені перевірочні завдання.
- 04
Порівняння кандидатів
Надаємо звіт і допомагаємо організувати співбесіди.
- 05
Пропозиція та початок роботи
Узгоджуємо очікування та подальші дії.
Оцінювання на основі реальної роботи
Перед пошуком узгоджуємо, які навички та як перевірятимемо. Технічні завдання оцінюємо разом із визначеним Вами фахівцем. Коротке завдання показує конкретну навичку; воно не замінює оцінювання всього досвіду роботи.
- Структурована співбесіда про професійний досвід
- Коротке завдання, пов’язане з роботою
- Перевірка документів і заявленого досвіду
- Перевірка рекомендацій з відома кандидата
У звіті про кандидата вказуємо спосіб перевірки, висновок і те, що ще не перевірено. Універсальні відсотки «потенціалу за оцінкою ШІ» не є доказом професійної кваліфікації.
Поширені запитання
Скільки коштує пошук працівника?
Вартість визначаємо після оцінювання спеціальності, місця роботи, вимог і обсягу відбору. У пропозиції зазначаємо, за що та коли здійснюється оплата і які умови повторного пошуку. Доступ до контактів кандидатів і повний підбір — окремі послуги.
За який час можна знайти працівника?
План пошуку та дату першого звіту узгоджуємо після оцінювання потреб. Строки залежать від оплати, місця роботи, вимог і зацікавленості кандидатів. Про перебіг пошуку та перешкоди повідомляємо з узгодженою періодичністю.
Чи перевіряють технічні навички кандидатів?
Обсяг оцінювання узгоджуємо до початку пошуку. Можемо передбачити структуровану співбесіду, перевірку документів і коротке практичне завдання разом із Вашим технічним фахівцем. У звіті відокремлюємо перевірені навички від тверджень кандидата.
Чи можете Ви шукати фахівців, які вже працюють?
Залежно від проєкту можемо застосовувати прямий пошук та індивідуально представляти пропозицію. Кандидат сам вирішує, чи хоче брати участь у відборі, а його дані надаємо в узгодженому обсязі.
Що відбувається, якщо кандидат не підходить?
Представлення кандидата та працевлаштування мають окремі критерії. Умови повторного пошуку або гарантії обговорюємо в пропозиції та договорі до початку роботи.
Пошук працівників відповідно до завдань Вашої компанії
Вкажіть професію, місто, зарплату та основні завдання. Обговоримо обсяг пошуку й професійного оцінювання.
Як ми звужуємо пошук
Схема процесу. Ширина етапів не відображає фактичну кількість кандидатів.
Скільки коштує незаповнена вакансія?
Введіть власні припущення та оцініть обсяг роботи, яку неможливо виконати.
Приклад розрахунку: дні × години × вказаний Вами внесок. Це не вартість підбору та не підтверджений прогноз збитків. Смуга показує співвідношення з орієнтовною шкалою 5 000 €.
Приклад оцінювання кандидата
Демонстраційна структура звіту. Це не реальний кандидат.
| Критерій | Перевірка | Підтвердження |
|---|---|---|
| Професійний досвід | Співбесіда | Обговорення конкретних виконаних робіт |
| Технічна навичка | Практичне завдання | Оцінювання разом із Вашим фахівцем |
| Документи | Перегляд документів | Документи, необхідні для роботи |
| Доступність | Пряме уточнення | Дата перевірки та можливість почати роботу |
Якого працівника потребує Ваша компанія?
Опишіть потребу. Обговоримо обсяг пошуку та підготуємо пропозицію.
Шукаєте роботу у цій сфері?
Приєднайтеся до бази кандидатів: вкажіть професію, досвід, місто та бажану зарплату. Профіль можна доповнити в обліковому записі.
Зареєструватися в базі кандидатів Вакансії у цій сфері