DLA PRACODAWCÓW
Wyszukiwanie i rekrutacja pracowników dla Państwa firmy
Szukają Państwo pracownika? Dopasujemy specjalizację, warunki pracy oraz zakres poszukiwań. Wybierz ogłoszenie o pracę, bazę kandydatów lub aktywną rekrutację.
Wyszukiwanie pracowników i rekrutacja personelu dla firm
Rasime.lt pomaga pracodawcy zdefiniować stanowisko, wybrać metodę poszukiwania kandydatów oraz porównać doświadczenie zawodowe. Najpierw ustalamy konkretne zadania, miejsce pracy, przedział wynagrodzenia oraz niezbędne umiejętności do podjęcia pracy.
Która usługa poszukiwania jest dla Państwa odpowiednia?
- Ogłoszenie o pracę odpowiednie, gdy chcą Państwo zebrać kandydatury i zorganizować rozmowy w swoim zespole. Proszę przygotować jasne warunki pracy i zamieścić ogłoszenie o pracę.
- Baza kandydatów umożliwia przeglądanie profili oraz porównanie wskazanego doświadczenia. Data publikacji profilu i dostępność kandydata to różne kwestie: możliwość rozpoczęcia pracy należy zweryfikować.
- Aktywne poszukiwanie i selekcja pracownika odpowiednie, gdy chcą Państwo przekazać umówioną część poszukiwań oraz wstępnej oceny. Omawiamy kanały poszukiwań, porównanie kandydatów oraz przebieg rozmów z pracodawcą.
Przed wyborem usługi zachęcamy do porównania cen i planów poszukiwania pracowników. W opisie przebiegu selekcji znajdą Państwo informacje, co ustalamy przed poszukiwaniem i jakie dane przekazujemy pracodawcy.
Szukaj specjalisty według wykonywanych zadań
Dla budowy wybierz poszukiwanie pracowników budowlanych i brygadzistówDo prac fundamentowych lub monolitycznych określ osobno doświadczenie betoniarzya do instalacji mieszkań i domów – umiejętności wykończeniowcówWybierz stanowiska w innych dziedzinach z katalogu poniżej.
HVAC i instalacje budynkowe
Technicy chłodnictwa, monterzy klimatyzacji, monterzy systemów VRF
Omów swoje potrzeby →Elektryka i automatyka
Elektrycy, monterzy instalacji elektrycznych, elektrycy przemysłowi
Omów swoje potrzeby →Budownictwo i zarządzanie projektami
Fachowcy od elewacji, monterzy elewacji wentylowanych, murarze
Omów swoje potrzeby →Produkcja i przemysł
Operatorzy CNC, programiści CNC, operatorzy produkcji
Omów swoje potrzeby →Mechanika i serwis techniczny
Mechanicy samochodowi, mechanicy ciężarówek, elektrycy samochodowi
Omów swoje potrzeby →Transport i logistyka
Kierowcy kat. CE, kierowcy kat. C, kierowcy dostawcy
Omów swoje potrzeby →Magazynowanie i zaopatrzenie
Magazynierzy, komisjonerzy, operatorzy wózków widłowych
Omów swoje potrzeby →Medycyna i ochrona zdrowia
Lekarze rodzinni, lekarze specjaliści, technicy elektroradiologii
Omów swoje potrzeby →Stomatologia
Dentyści, ortodonci, chirurdzy stomatologiczni
Omów swoje potrzeby →Pielęgniarstwo i opieka
Pielęgniarki i pielęgniarze opieki ogólnej, zaawansowanej praktyki oraz operacyjni
Omów swoje potrzeby →IT i produkty cyfrowe
Programiści PHP, programiści JavaScript, programiści Python
Omów swoje potrzeby →Sprzedaż i obsługa klienta
Menedżerowie sprzedaży B2B, menedżerowie sprzedaży technicznej, menedżerowie eksportu
Omów swoje potrzeby →Finanse i księgowość
Księgowi, główni księgowi, pracownicy księgowości
Omów swoje potrzeby →Administracja i HR
Administratorzy biura, recepcjoniści, asystenci kadry zarządzającej
Omów swoje potrzeby →Gastronomia i hotelarstwo
Kucharze, szefowie kuchni, cukiernicy
Omów swoje potrzeby →Energetyka i infrastruktura
Monterzy instalacji fotowoltaicznych, kierownicy projektów energetyki słonecznej, projektanci systemów energetycznych
Omów swoje potrzeby →Jak przebiega poszukiwanie pracownika
- 01
Precyzyjne wymagania
Uzgadniamy zakres pracy, budżet wynagrodzenia i niezbędne umiejętności.
- 02
Wyszukiwanie kandydatów
Dobieramy kanały i przedstawiamy ofertę pracy.
- 03
Rozmowy i weryfikacja
Oceniamy doświadczenie i przeprowadzamy uzgodnione zadania.
- 04
Porównanie kandydatów
Przekazujemy raport i pomagamy zorganizować rozmowy.
- 05
Oferta i rozpoczęcie pracy
Uzgadniamy oczekiwania i dalsze działania.
Ocena oparta na rzeczywistej pracy
Przed rozpoczęciem poszukiwań ustalamy, które umiejętności sprawdzimy i w jaki sposób. Zadania techniczne oceniamy wspólnie ze wskazanym przez Państwa specjalistą. Krótkie zadanie pokazuje konkretną umiejętność; nie zastępuje oceny całego doświadczenia zawodowego.
- Ustrukturyzowana rozmowa o doświadczeniu zawodowym
- Krótkie zadanie związane z pracą
- Weryfikacja dokumentów i deklarowanego doświadczenia
- Sprawdzenie referencji za wiedzą kandydata
W raporcie kandydata podajemy sposób weryfikacji, wnioski i kwestie jeszcze niesprawdzone. Uniwersalne procentowe oceny „potencjału AI” nie stanowią dowodu kwalifikacji zawodowych.
Najczęściej zadawane pytania
Ile kosztuje poszukiwanie pracownika?
Cenę przedstawiamy po ocenie zawodu, miejsca pracy, wymagań i zakresu rekrutacji. W ofercie określamy, za co i kiedy należy zapłacić oraz jakie są warunki ponownych poszukiwań. Dostęp do kontaktów kandydatów i pełna rekrutacja to odrębne usługi.
Jak długo trwa znalezienie pracownika?
Plan poszukiwań i termin pierwszego raportu uzgadniamy po ocenie potrzeb. Czas zależy od wynagrodzenia, miejsca pracy, wymagań i zainteresowania kandydatów. O postępach i przeszkodach informujemy z ustaloną częstotliwością.
Czy sprawdzają Państwo umiejętności techniczne kandydatów?
Zakres oceny uzgadniamy przed rozpoczęciem poszukiwań. Możemy zaplanować ustrukturyzowaną rozmowę, weryfikację dokumentów i krótkie zadanie praktyczne z udziałem Państwa specjalisty technicznego. W raporcie oddzielamy sprawdzone umiejętności od deklaracji kandydata.
Czy mogą Państwo szukać specjalistów, którzy już pracują?
W zależności od projektu możemy prowadzić poszukiwania bezpośrednie i indywidualnie przedstawiać ofertę. Kandydat sam decyduje, czy chce uczestniczyć w rekrutacji, a jego dane przekazujemy w uzgodnionym zakresie.
Co się dzieje, jeśli kandydat nie pasuje?
Przedstawienie kandydata i zatrudnienie mają odrębne kryteria. Warunki ponownych poszukiwań lub gwarancji omawiamy w ofercie i umowie przed rozpoczęciem współpracy.
Rekrutacja dopasowana do Państwa stanowiska
Opisz stanowisko, miasto i warunki pracy. Zaproponujemy zakres poszukiwań oraz indywidualną cenę.
Złożenie zapytania jest bezpłatne. Cenę rekrutacji ustalamy indywidualnie.Jak zawężamy poszukiwania
Schemat procesu. Szerokość etapów nie odzwierciedla rzeczywistej liczby kandydatów.
Ile kosztuje nieobsadzone stanowisko?
Wprowadź własne założenia i oszacuj skalę pracy, której nie można wykonać.
Przykładowe obliczenie: dni × godziny × podany wkład. To nie jest cena rekrutacji ani potwierdzona prognoza strat. Pasek pokazuje stosunek do orientacyjnej skali 5 000 €.
Przykład oceny kandydata
Przykładowa struktura raportu. Nie przedstawia rzeczywistego kandydata.
| Kryterium | Weryfikacja | Potwierdzenie |
|---|---|---|
| Doświadczenie zawodowe | Rozmowa | Omówienie konkretnych wykonanych prac |
| Umiejętność techniczna | Zadanie praktyczne | Ocena z udziałem Państwa specjalisty |
| Dokumenty | Przegląd dokumentów | Dokumenty wymagane do pracy |
| Dostępność | Bezpośrednie potwierdzenie | Data weryfikacji i możliwy termin rozpoczęcia pracy |
Jakiego pracownika potrzebuje Państwa firma?
Proszę podać zapotrzebowanie. Omówimy zakres poszukiwań i przedstawimy ofertę.
Szukają Państwo pracy w tej branży?
Dołączcie Państwo do bazy kandydatów: podajcie zawód, doświadczenie, miasto i oczekiwane wynagrodzenie. Profil można uzupełnić na koncie.
Zarejestruj się w bazie kandydatów Oferty pracy w tej branżyPoszukiwanie i rekrutacja pracowników: którą usługę wybrać?
Jeśli szukają Państwo usługi rekrutacyjnej dla swojej firmy, zacznijcie od określenia potrzebnego zawodu i obowiązków zawodowych. Strona z ofertami specjalności służy do poszukiwania pracowników danej profesji: na przykład zatrudnienie specjalisty ds. rekrutacji różni się od zamówienia zewnętrznej usługi rekrutacyjnej.
Potrzebują Państwo pracowników na budowę?
Poszukiwanie pracowników budowlanych w potrzebach rozdzielcie etapy fundamentów, konstrukcji i wykończenia. W przypadku poszukiwania zbrojarzy proszę wskazać konkretne konstrukcje, a do rekrutacji wykończeniowców – główne zadania prac wykończeniowych wewnętrznych.
Gdzie zwrócić się o rekrutację pracowników produkcji?
Na stronie poszukiwania pracowników produkcyjnych proszę wybrać stanowisko. W opisie potrzeb wpisz sprzęt, zmiany oraz wymagane umiejętności. Uzgodnij osobno, czy potrzeba jednego pracownika, kilku osób na zmianę, inżyniera lub kierownika.
W zgłoszeniu poszukiwania pracowników proszę podać miasto, widełki wynagrodzenia oraz planowany czas rozpoczęcia pracy. Przed rekrutacją ustala się zakres poszukiwań i kryteria oceny zawodowej; dostępność konkretnego kandydata ustala się oddzielnie.