DLA PRACODAWCÓW
Jak przebiega poszukiwanie i selekcja pracownika
Od potrzeby zatrudnienia do porównywalnych kandydatów: uzgodniony zakres, obowiązki i raport z poszukiwań.
Opisz potrzeby kadroweJak przebiega poszukiwanie pracownika
- 01
Precyzyjne wymagania
Uzgadniamy zakres pracy, budżet wynagrodzenia i niezbędne umiejętności.
- 02
Wyszukiwanie kandydatów
Dobieramy kanały i przedstawiamy ofertę pracy.
- 03
Rozmowy i weryfikacja
Oceniamy doświadczenie i przeprowadzamy uzgodnione zadania.
- 04
Porównanie kandydatów
Przekazujemy raport i pomagamy zorganizować rozmowy.
- 05
Oferta i rozpoczęcie pracy
Uzgadniamy oczekiwania i dalsze działania.
Przed rozpoczęciem poszukiwań uzgadniamy cenę, kryteria odpowiedniości kandydatów, częstotliwość raportów oraz warunki ponownego poszukiwania. Pracodawca wyznacza osobę odpowiedzialną za udzielanie informacji i podejmowanie decyzji na czas.
Najczęściej zadawane pytania
Ile kosztuje poszukiwanie pracownika?
Cenę przedstawiamy po ocenie zawodu, miejsca pracy, wymagań i zakresu rekrutacji. W ofercie określamy, za co i kiedy należy zapłacić oraz jakie są warunki ponownych poszukiwań. Dostęp do kontaktów kandydatów i pełna rekrutacja to odrębne usługi.
Jak długo trwa znalezienie pracownika?
Plan poszukiwań i termin pierwszego raportu uzgadniamy po ocenie potrzeb. Czas zależy od wynagrodzenia, miejsca pracy, wymagań i zainteresowania kandydatów. O postępach i przeszkodach informujemy z ustaloną częstotliwością.
Czy sprawdzają Państwo umiejętności techniczne kandydatów?
Zakres oceny uzgadniamy przed rozpoczęciem poszukiwań. Możemy zaplanować ustrukturyzowaną rozmowę, weryfikację dokumentów i krótkie zadanie praktyczne z udziałem Państwa specjalisty technicznego. W raporcie oddzielamy sprawdzone umiejętności od deklaracji kandydata.
Czy mogą Państwo szukać specjalistów, którzy już pracują?
W zależności od projektu możemy prowadzić poszukiwania bezpośrednie i indywidualnie przedstawiać ofertę. Kandydat sam decyduje, czy chce uczestniczyć w rekrutacji, a jego dane przekazujemy w uzgodnionym zakresie.
Co się dzieje, jeśli kandydat nie pasuje?
Przedstawienie kandydata i zatrudnienie mają odrębne kryteria. Warunki ponownych poszukiwań lub gwarancji omawiamy w ofercie i umowie przed rozpoczęciem współpracy.
Jakiego pracownika potrzebuje Państwa firma?
Proszę podać zapotrzebowanie. Omówimy zakres poszukiwań i przedstawimy ofertę.
Szukają Państwo pracy w tej branży?
Dołączcie Państwo do bazy kandydatów: podajcie zawód, doświadczenie, miasto i oczekiwane wynagrodzenie. Profil można uzupełnić na koncie.
Zarejestruj się w bazie kandydatów Oferty pracy w tej branży