Civitta ieško specialisto pozicijai „Implementation Specialist | Funding“. Darbo vieta: Lithuania. Toliau pateikta pagal oficialų darbdavio darbo pasiūlymą parengta lietuviška pareigų ir reikalavimų santrauka.
Darbo pobūdis ir reikalavimai
Prisijunkite prie "Civitta" – tai tarptautinė kompanija, turinti 750 + kolegų iš 20 + šalių. Teikiame konsultacijas, skaitmeninius, finansavimo ir viešojo sektoriaus pertvarkymo projektus Vidurio ir Rytų Europoje, Vidurio Azijoje, Kaukaze ir kitose pasaulinėse rinkose.
Padėti įmonėms užsitikrinti ES ir nacionalinį finansavimą – nuo dotacijų paraiškų iki mišrių finansinių sprendimų. Remiame startuolius, MVĮ ir įmones, didinančias inovacijų projektų skaičių.
Dirbsite kartu su įkūrėjais ir tarptautiniais partneriais visose ekologiškose technologijose, PG, žiedinėje ekonomikoje ir skaitmeninėje transformacijoje, suteikdami galimybę įvairioms įmonėms augti.
Žengti į savo kelionę kartu su mumis ir prisijungti prie mūsų kaip Lietuvos įgyvendinimo specialisto.
Darbo vieta ir atlygis
Darbdavys: Civitta. Darbo vieta: Lithuania.
Oficialiai paskelbtas atlygis: 2 200–2 850 EUR per-month-salary
Як застосувати?
Kandidatuokite per oficialią darbdavio sistemą. „Rasime.lt“ nėra šios atrankos organizatorius, o pateikiama informacija gali būti atnaujinta darbdavio.
Подати кандидатуру на цю посаду
Вперше? Під час подачі ми автоматично створимо обліковий запис. Якщо у Вас вже є обліковий запис, введіть його пароль.
Немає CV? Створіть його і отримайте рекомендації роботодавців на основі штучного інтелекту.

Civitta
Ознайомтеся з пропозицією роботи цієї компанії, місцем роботи, інформацією про оплату та умовами подання кандидатури в одному місці.
Шукаєте працівника для своєї компанії?
Вкажіть спеціальність, місто та умови праці. Обговоримо пошук саме для Вашої вакансії.
Запит безкоштовний. Вартість підбору персоналу узгоджуємо індивідуально.
Про роботодавця
Civitta
Civitta — міжнародна консалтингова й технологічна компанія, що спеціалізується на стратегії, інноваціях, фінансуванні та цифрових рішеннях.






