ДЛЯ РАБОТОДАТЕЛЕЙ
Поиск и подбор сотрудников для вашей компании
Ищете сотрудника? Согласуем специальность, условия работы и объем поиска. Выберите размещение вакансии, базу кандидатов или активный подбор сотрудников.
Описать кадровую потребностьПоиск сотрудников и подбор персонала для компаний
Rasime.lt помогает работодателю определить должность, выбрать способ поиска кандидатов и сравнить профессиональный опыт. Сначала мы согласуем конкретные задачи, место работы, диапазон оплаты и необходимые навыки для начала работы.
Какую услугу по поиску сотрудников вам выбрать?
- Размещение вакансии подходит, если вы хотите собрать кандидатуры и организовать собеседования собственной командой. Подготовьте ясные условия работы и разместите вакансию.
- База кандидатов позволяет просматривать профили и сравнивать указанный опыт. Дата публикации профиля и доступность кандидата — разные вещи: необходимо уточнить возможность начать работу.
- Активный поиск и подбор сотрудников подходит, если вы хотите передать согласованную часть поиска и первичной оценки. Обсуждаем каналы поиска, сравнение кандидатов и процедуру собеседований работодателя.
Перед выбором услуги сравните цены и планы поиска сотрудников. В описании процесса подбора вы найдете, что согласовываем до начала поиска и какую информацию предоставляем работодателю.
Ищите специалиста по выполняемой работе
Для строительного объекта выберите поиск строительных рабочих и бригадиров. Для работ с фундаментом или монолитом отдельно определите опыт бетонщиков, а для отделки квартир и домов — навыки отделочников. Позиции других областей выберите в каталоге ниже.
Отопление, вентиляция, кондиционирование и инженерные системы зданий
Техники холодильного оборудования, монтажники кондиционеров, монтажники систем VRF
Обсудить потребности →Электрика и автоматика
Электрики, электромонтажники, промышленные электрики
Обсудить потребности →Строительство и управление проектами
Фасадчики, монтажники вентилируемых фасадов, каменщики
Обсудить потребности →Производство и промышленность
Операторы CNC, программисты CNC, операторы производства
Обсудить потребности →Механика и технический сервис
Автомеханики, механики грузовиков, автоэлектрики
Обсудить потребности →Транспорт и логистика
Водители категории CE, водители категории C, водители-экспедиторы
Обсудить потребности →Складское хозяйство и снабжение
Кладовщики, комплектовщики, водители погрузчиков
Обсудить потребности →Медицина и здравоохранение
Семейные врачи, врачи-специалисты, рентгенолаборанты
Обсудить потребности →Стоматология
Стоматологи, ортодонты, стоматологи-хирурги
Обсудить потребности →Сестринское дело и уход
Медсёстры и медбратья общей практики, расширенной практики и операционные
Обсудить потребности →IT и цифровые продукты
Разработчики PHP, разработчики JavaScript, разработчики Python
Обсудить потребности →Продажи и обслуживание клиентов
Менеджеры по продажам B2B, менеджеры по техническим продажам, менеджеры по экспорту
Обсудить потребности →Финансы и бухгалтерский учёт
Бухгалтеры, главные бухгалтеры, учётные работники
Обсудить потребности →Администрирование и HR
Офисные администраторы, сотрудники регистратуры, ассистенты руководителя
Обсудить потребности →Общественное питание и гостинично-ресторанное дело
Повара, шеф-повара, кондитеры
Обсудить потребности →Энергетика и инфраструктура
Монтажники солнечных электростанций, руководители проектов солнечной энергетики, проектировщики энергосистем
Обсудить потребности →Как будет проходить поиск сотрудника
- 01
Чёткие требования
Согласовываем работу, бюджет на оплату труда и обязательные навыки.
- 02
Поиск кандидатов
Выбираем каналы и представляем предложение о работе.
- 03
Собеседования и проверка
Оцениваем опыт и проводим согласованные проверочные задания.
- 04
Сравнение кандидатов
Предоставляем отчёт и помогаем организовать собеседования.
- 05
Предложение и начало работы
Согласовываем ожидания и дальнейшие действия.
Оценка на основе реальной работы
До начала поиска согласовываем, какие навыки и как будем проверять. Технические задания оцениваем вместе с указанным Вами специалистом. Короткое задание показывает конкретный навык; оно не заменяет оценку всего опыта работы.
- Структурированное собеседование о профессиональном опыте
- Короткое задание, связанное с работой
- Проверка документов и заявленного опыта
- Проверка рекомендаций с ведома кандидата
В отчёте о кандидате указываем способ проверки, вывод и то, что ещё не проверено. Универсальные проценты «потенциала по оценке ИИ» не являются доказательством профессиональной квалификации.
Частые вопросы
Сколько стоит поиск сотрудника?
Стоимость определяем после оценки специальности, места работы, требований и объёма отбора. В предложении указываем, за что и когда производится оплата и каковы условия повторного поиска. Доступ к контактам кандидатов и полный подбор — отдельные услуги.
За какое время можно найти сотрудника?
План поиска и дату первого отчёта согласовываем после оценки потребностей. Сроки зависят от оплаты, места работы, требований и заинтересованности кандидатов. О ходе поиска и препятствиях сообщаем с согласованной периодичностью.
Проверяются ли технические навыки кандидатов?
Объём оценки согласовываем до начала поиска. Можем предусмотреть структурированное собеседование, проверку документов и короткое практическое задание вместе с Вашим техническим специалистом. В отчёте отделяем проверенные навыки от утверждений кандидата.
Можете ли Вы искать специалистов, которые уже работают?
В зависимости от проекта можем использовать прямой поиск и индивидуально представлять предложение. Кандидат сам решает, хочет ли участвовать в отборе, а его данные предоставляем в согласованном объёме.
Что происходит, если кандидат не подходит?
Представление кандидата и трудоустройство имеют отдельные критерии. Условия повторного поиска или гарантии обсуждаем в предложении и договоре до начала работы.
Поиск сотрудников по задачам Вашей компании
Укажите профессию, город, зарплату и основные задачи. Обсудим объём поиска и профессиональной оценки.
Как мы сужаем поиск
Схема процесса. Ширина этапов не отражает фактическое число кандидатов.
Во сколько обходится незакрытая вакансия?
Введите свои предположения и оцените объём работы, которую невозможно выполнить.
Пример расчёта: дни × часы × указанный Вами вклад. Это не стоимость подбора и не подтверждённый прогноз убытков. Полоса показывает соотношение с ориентировочной шкалой 5 000 €.
Пример оценки кандидата
Демонстрационная структура отчёта. Это не реальный кандидат.
| Критерий | Проверка | Подтверждение |
|---|---|---|
| Профессиональный опыт | Собеседование | Обсуждение конкретных выполненных работ |
| Технический навык | Практическое задание | Оценка вместе с Вашим специалистом |
| Документы | Просмотр документов | Документы, необходимые для работы |
| Доступность | Прямое уточнение | Дата проверки и возможность приступить к работе |
Какой сотрудник нужен Вашей компании?
Опишите потребность. Обсудим объём поиска и подготовим предложение.
Ищете работу в этой сфере?
Присоединитесь к базе кандидатов: укажите профессию, опыт, город и желаемую зарплату. Профиль можно дополнить в аккаунте.
Зарегистрироваться в базе кандидатов Вакансии в этой сфере