KOKYBĖS VADOVAS (-Ė)
Opis stanowiska
Didmeninės prekybos ir distribucijos įmonių grupei ieškome kokybės vadovo (-ės), kuris gebėtų ne tik identifikuoti veiklos problemas, bet ir nustatyti jų priežastis, priimti sprendimus bei įgyvendinti realius pokyčius. Tai naujai kuriama pozicija, suteikianti galimybę savarankiškai formuoti ir tobulinti kokybės valdymo sistemą bei tiesiogiai prisidėti prie įmonės veiklos efektyvumo. Jūsų atsakomybės Kurti, tobulinti ir palaikyti kokybės valdymo sistemą. Analizuoti logistikos, sandėliavimo, užsakymų vykdymo ir klientų aptarnavimo procesus. Nustatyti klaidų priežastis, įgyvendinti prevencinius sprendimus ir mažinti jų pasikartojimą. Tobulinti klientų aptarnavimo (HelpDesk) skyriaus veiklą, darbo organizavimą ir naudojamus įrankius. Analizuoti klientų skundus, neatitikimus ir veiklos kokybės rodiklius (KPI, SLA). Bendradarbiauti su padalinių vadovais, inicijuoti ir įgyvendinti procesų gerinimo pokyčius.
Dodatkowe informacje
- Wynagrodzenie podane jest miesięcznie (brutto).
Informacje o miejscu pracy
- Adres: Vilniaus miesto sav., Vilnius, Liepkalnio g.
- Liczba wolnych miejsc: 1
- Ważne do: 2026-10-31
Dane kontaktowe
RIMA ŠIMAITYTĖ
Źródło: Urzęd Pracy / dane otwarte. Ogłoszenie jest automatycznie aktualizowane codziennie.
Uwagi dotyczące wynagrodzenia: Wynagrodzenie podane jest miesięcznie (brutto).
UAB "Sakalas"
Proszę przejrzeć ofertę pracy, lokalizację, informacje o wynagrodzeniu i warunki aplikowania na tej samej stronie.
Aplikuj na to stanowisko
Po raz pierwszy? Tworzymy konto automatycznie podczas aplikacji. Jeśli już masz konto, proszę podać jego hasło.
Nie masz CV? Utwórz je i otrzymaj rekomendacje AI dotyczące pracy.
Szukają Państwo pracownika do swojej firmy?
Podaj stanowisko, miasto i warunki pracy. Omówimy poszukiwania dopasowane do Państwa wakatu.
Złożenie zapytania jest bezpłatne. Cenę rekrutacji ustalamy indywidualnie.To ogłoszenie jest z Państwa firmy? Zarządzaj nim
Link do zarządzania wyślemy tylko na adres e-mail firmy podany w ogłoszeniu. Będzie ważny 48 godzin.


