Rinkodara, reklama ir komunikacija: darbuotojų paieška
Skaitmeninė reklama, SEO, turinio kūrimas ir komunikacija skiriasi užduotimis bei rezultato matavimu. Pareigybei apibrėžkite kanalus, biudžetus ir darbų pavyzdžius.
Kokias pareigybes galite pasirinkti?
Prieš darbuotojo paiešką apibrėžiame konkrečias užduotis, darbų vietą Lietuvoje, grafiką, atlygio intervalą ir privalomą kvalifikaciją. Profesijos pavadinimas yra tik pradžia: kitus įgūdžius būtina susieti su darbdavio darbo vieta.
Rinkodaros specialistai
Darbo patirtis ir įgūdžiai: šiai pareigybei svarbu patikrinti kampanijų planavimo, auditorijų ir rezultatų ataskaitų patirtį. Paprašykite kandidato įvardyti konkrečius anksčiau atliktus darbus ir asmeninę atsakomybę – vien pareigų pavadinimo CV nepakanka.
Praktinė patikra: Paprašykite parodyti projektą su aiškiu tikslu, naudotais duomenimis ir pamatuotu rezultatu.
Darbo pasiūlyme: įrašykite darbo vietą Lietuvoje, grafiką, atlygio intervalą ir tai, kokių įgūdžių reikia pirmąją dieną, o ko darbuotoją galima apmokyti.
Skaitmeninės rinkodaros vadybininkai
Darbo patirtis ir įgūdžiai: šiai pareigybei svarbu patikrinti kanalų biudžetų, konversijų ir analitikos patirtį. Paprašykite kandidato įvardyti konkrečius anksčiau atliktus darbus ir asmeninę atsakomybę – vien pareigų pavadinimo CV nepakanka.
Praktinė patikra: Paprašykite parodyti projektą su aiškiu tikslu, naudotais duomenimis ir pamatuotu rezultatu.
Darbo pasiūlyme: įrašykite darbo vietą Lietuvoje, grafiką, atlygio intervalą ir tai, kokių įgūdžių reikia pirmąją dieną, o ko darbuotoją galima apmokyti.
SEO specialistai
Darbo patirtis ir įgūdžiai: šiai pareigybei svarbu patikrinti techninio audito, turinio optimizavimo ir Search Console duomenų patirtį. Paprašykite kandidato įvardyti konkrečius anksčiau atliktus darbus ir asmeninę atsakomybę – vien pareigų pavadinimo CV nepakanka.
Praktinė patikra: Kaip atskirtumėte techninio indeksavimo problemą nuo organinės paieškos paklausos pokyčio?
Darbo pasiūlyme: įrašykite darbo vietą Lietuvoje, grafiką, atlygio intervalą ir tai, kokių įgūdžių reikia pirmąją dieną, o ko darbuotoją galima apmokyti.
Google Ads specialistai
Darbo patirtis ir įgūdžiai: šiai pareigybei svarbu patikrinti paieškos kampanijų, užklausų analizės ir konversijų patirtį. Paprašykite kandidato įvardyti konkrečius anksčiau atliktus darbus ir asmeninę atsakomybę – vien pareigų pavadinimo CV nepakanka.
Praktinė patikra: Kur pradėtumėte analizę, jei reklama sulaukia paspaudimų, bet negauna užklausų?
Darbo pasiūlyme: įrašykite darbo vietą Lietuvoje, grafiką, atlygio intervalą ir tai, kokių įgūdžių reikia pirmąją dieną, o ko darbuotoją galima apmokyti.
Socialinių tinklų specialistai
Darbo patirtis ir įgūdžiai: šiai pareigybei svarbu patikrinti turinio kalendoriaus, bendruomenių ir kampanijų rezultatų patirtį. Paprašykite kandidato įvardyti konkrečius anksčiau atliktus darbus ir asmeninę atsakomybę – vien pareigų pavadinimo CV nepakanka.
Praktinė patikra: Paprašykite parodyti projektą su aiškiu tikslu, naudotais duomenimis ir pamatuotu rezultatu.
Darbo pasiūlyme: įrašykite darbo vietą Lietuvoje, grafiką, atlygio intervalą ir tai, kokių įgūdžių reikia pirmąją dieną, o ko darbuotoją galima apmokyti.
Turinio kūrėjai
Darbo patirtis ir įgūdžiai: šiai pareigybei svarbu patikrinti teksto, vaizdo ir publikavimo proceso patirtį. Paprašykite kandidato įvardyti konkrečius anksčiau atliktus darbus ir asmeninę atsakomybę – vien pareigų pavadinimo CV nepakanka.
Praktinė patikra: Paprašykite parodyti projektą su aiškiu tikslu, naudotais duomenimis ir pamatuotu rezultatu.
Darbo pasiūlyme: įrašykite darbo vietą Lietuvoje, grafiką, atlygio intervalą ir tai, kokių įgūdžių reikia pirmąją dieną, o ko darbuotoją galima apmokyti.
Grafikos dizaineriai
Darbo patirtis ir įgūdžiai: šiai pareigybei svarbu patikrinti maketavimo, vizualinio identiteto ir darbų portfelio patirtį. Paprašykite kandidato įvardyti konkrečius anksčiau atliktus darbus ir asmeninę atsakomybę – vien pareigų pavadinimo CV nepakanka.
Praktinė patikra: Paprašykite parodyti projektą su aiškiu tikslu, naudotais duomenimis ir pamatuotu rezultatu.
Darbo pasiūlyme: įrašykite darbo vietą Lietuvoje, grafiką, atlygio intervalą ir tai, kokių įgūdžių reikia pirmąją dieną, o ko darbuotoją galima apmokyti.
UX/UI dizaineriai
Darbo patirtis ir įgūdžiai: šiai pareigybei svarbu patikrinti naudotojų srautų, prototipavimo ir dizaino sistemų patirtį. Paprašykite kandidato įvardyti konkrečius anksčiau atliktus darbus ir asmeninę atsakomybę – vien pareigų pavadinimo CV nepakanka.
Praktinė patikra: Paprašykite parodyti projektą su aiškiu tikslu, naudotais duomenimis ir pamatuotu rezultatu.
Darbo pasiūlyme: įrašykite darbo vietą Lietuvoje, grafiką, atlygio intervalą ir tai, kokių įgūdžių reikia pirmąją dieną, o ko darbuotoją galima apmokyti.
Viešųjų ryšių specialistai
Darbo patirtis ir įgūdžiai: šiai pareigybei svarbu patikrinti pranešimų rengimo, komunikacijos planų ir reputacijos patirtį. Paprašykite kandidato įvardyti konkrečius anksčiau atliktus darbus ir asmeninę atsakomybę – vien pareigų pavadinimo CV nepakanka.
Praktinė patikra: Paprašykite parodyti projektą su aiškiu tikslu, naudotais duomenimis ir pamatuotu rezultatu.
Darbo pasiūlyme: įrašykite darbo vietą Lietuvoje, grafiką, atlygio intervalą ir tai, kokių įgūdžių reikia pirmąją dieną, o ko darbuotoją galima apmokyti.
Rinkodaros vadovai
Darbo patirtis ir įgūdžiai: šiai pareigybei svarbu patikrinti strategijos, biudžeto ir komandos valdymo patirtį. Paprašykite kandidato įvardyti konkrečius anksčiau atliktus darbus ir asmeninę atsakomybę – vien pareigų pavadinimo CV nepakanka.
Praktinė patikra: Paprašykite parodyti projektą su aiškiu tikslu, naudotais duomenimis ir pamatuotu rezultatu.
Darbo pasiūlyme: įrašykite darbo vietą Lietuvoje, grafiką, atlygio intervalą ir tai, kokių įgūdžių reikia pirmąją dieną, o ko darbuotoją galima apmokyti.
Marketingo, SEO ir reklamos specialistų atranka: ką svarbu žinoti darbdaviui?
SEO specialisto rezultatai vertinami pagal technines klaidas, užklausų intenciją ir organinę paiešką; mokamos reklamos specialistas valdo biudžetus ir konversijų stebėjimą; socialinių tinklų specialistas dirba su turinio sklaida ir bendruomene. Dizaino portfelis savaime neparodo gebėjimo valdyti reklamos investicijas.
Kokius įgūdžius verta patikrinti per atranką?
SEO kandidatui parodykite puslapį su dvigubu title ir indeksavimo problema, Ads specialistui – kampaniją su klikais, bet be užklausų, o turinio kūrėjui – produkto aprašą ir auditorijos poreikį. Vertinkite paaiškinimą, ne vien įrankių pavadinimus.
Ką įrašyti į darbuotojo paieškos užklausą?
Tikslinius kanalus, mėnesio biudžetą, prieigas prie analitikos, pagrindinę konversiją, ataskaitų dažnį, komandos sudėtį ir tai, ar reikia strategijos, ar vykdymo.
Ko nepainioti renkantis kandidatą?
Specialistas, naudojantis AI turiniui, nebūtinai išmano techninį SEO, duomenų apsaugą ar konversijų matavimą; kriterijai turi būti atskiri.
Dažna darbuotojų paieškos klaida
Ieškomas vienas „marketingistas“ viskam – SEO, reklamai, filmavimui, dizainui ir pardavimams – be prioritetų ar biudžeto.
Patikrinimo principas. Atskirti privalomas funkcijas nuo išmokstamų, nurodyti atlygio intervalą ir darbo vietą bei iš anksto informuoti kandidatą apie atrankos etapus. Šį principą taip pat rekomenduoja Užimtumo tarnyba darbdaviams.
Kaip pasiruošti atrankai?
- Aprašykite 3–5 svarbiausias pirmos darbo dienos funkcijas, miestą ir grafiką.
- Atskirai pažymėkite būtinus pažymėjimus, patirtį ir tai, ko galima išmokyti.
- Sutarkite kandidatų patikros formatą: pokalbį, darbų pavyzdžius ar trumpą praktinę užduotį.
- Apibrėžkite atlygio intervalą, darbo pradžią ir atsakymų terminus kandidatams.
Pateikti darbuotojo paieškos užklausą · Peržiūrėti darbo skelbimus Lietuvoje
Dažniausi klausimai
Ar šiame puslapyje rodomi visi kandidatai?
Ne. Tai darbdaviams skirtas profesijų ir atrankos kriterijų vadovas. Konkrečių kandidatų profilių prieinamumas priklauso nuo duomenų bazės ir pasirinktos paslaugos.
Ar galite ieškoti darbuotojo bet kuriame Lietuvos mieste?
Darbo vietą ir paieškos kanalus suderiname pagal užklausą. Paieškos apimtį ir sąlygas pateikiame individualiame pasiūlyme.