DARBDAVIAMS
Finansų kontrolieriai: apibrėžkime reikalingą patirtį, darbo užduotis ir atrankos kriterijus. Pateikite poreikį, kad galėtume pasiūlyti jūsų pozicijai tinkamą paieškos apimtį.
Pateikti darbuotojo poreikįPaiešką pradėkime nuo realaus darbo. Vien pareigų pavadinimas neparodo, su kokia įranga žmogus dirbs, kiek savarankiškumo reikės ir kokios patirties negalima pakeisti apmokymu. Finansai ir apskaita srityje atskirkime privalomus įgūdžius nuo tų, kuriuos darbuotojas galės išmokti įmonėje.
Suderinę miestą, darbo grafiką, atlygio intervalą ir atsakomybes, pasirinkime paieškos būdą: skelbimą, kandidatų bazės peržiūrą ar aktyvią atranką. Kandidato tinkamumą vertinkime pagal konkrečius atliktus darbus, o prieinamumą patiksliname prieš pristatydami profilį.
Aprašykite specialybę, miestą ir darbo sąlygas. Pasiūlysime paieškos apimtį ir individualią kainą.
Nemokama užklausa. Atrankos kainą suderiname individualiai.Pasirinkite konkrečią poziciją. Kiekvienai specialybei vertinimo apimtį pritaikome pagal Jūsų įmonės darbus; praktinę užduotį sutariame prieš atranką.
Galima profesinė patikra: Biudžeto nuokrypio, sąnaudų kontrolės ir ataskaitos analizė. Vertiname kandidato paaiškinimą, sprendimo eigą ir gebėjimą pagrįsti veiksmus.
Paieškos kriterijai: ankstesni panašūs darbai, savarankiškumo lygis, įranga ar sistemos, reikalingi dokumentai, darbo grafikas ir realus atlygio lūkestis.
Nurodykite 3–5 pagrindinius darbus, naudojamą įrangą ir darbo vietą. Atskirai įvardykite patirtį, kuri būtina pirmą darbo dieną, ir dalykus, kurių galite išmokyti. Iš anksto suderinkime grafiką, komandiruotes, darbo pradžią ir atlygio intervalą.
Aptarkime skelbimą, turimų profilių peržiūrą ir aktyvų tinkamų specialistų kontaktavimą. Pasiūlyme apibrėžiame, kokią atrankos dalį atliekame, kokios informacijos gausite ir kas koordinuos darbdavio pokalbius.
Pokalbyje prašome konkrečių darbo pavyzdžių: ką kandidatas atliko pats, kokia buvo jo atsakomybė ir kaip sprendė praktines situacijas. Patiksliname atlygio lūkestį, galimą darbo pradžią ir susidomėjimą Jūsų pasiūlymu.
Jeigu sutarta praktinė patikra, ją siejame su pozicijos funkcijomis. Užduoties sąlygas ir vertinimo kriterijus pateikiame iš anksto. Bendras klausimynas nepakeičia profesinės patirties, o pažymėjimų galiojimą ir reikalingą kvalifikaciją tikriname pagal konkrečios pareigybės poreikį.
Darbdaviui pateikiame sutartos apimties informaciją: patirtį, įgūdžius, atlygio lūkestį, prieinamumą ir likusius klausimus. Galutinį sprendimą priimate Jūs. Kainą, terminą ir pakartotinės paieškos sąlygas aptariame pasiūlyme.
Sukurkite profilį, įvardykite savo specialybę ir darbo patirtį. Kontaktų prieigą valdo kandidatų bazės sistema.
Registruotis į kandidatų bazęVisos šios srities specialybės · Atrankos eiga · Kandidatų vertinimas · Paieškos kainos · Šios srities darbo skelbimai
SPECIALYBĖS ATRANKOS GIDAS · DARBDAVIAMS LIETUVOJE
Finansų kontrolieriai pozicijos poreikį verta aprašyti taip, kad kandidatas suprastų kasdienes užduotis, o darbdavys galėtų palyginti realią profesinę patirtį. Šioje Finansai ir apskaita kryptyje prieš skelbiant poziciją būtina įvardyti apskaitos sistemą, ataskaitų apimtį, dokumentų srautą, mokestinę atsakomybę ir kontrolės procesus.
Darbo vietos apraše nurodykite konkrečias funkcijas, priemones ir sprendimų ribas. Svarbu ne tik ankstesnės pareigos, bet ir tai, kokį darbo rezultatą žmogus gebėjo sukurti pats. Pavyzdžiui, apskaitininko ir finansų vadovo pareigų atsakomybė ir sprendimų lygis smarkiai skiriasi. Kandidatui pateikite 3–5 pagrindines kasdienes užduotis; atskirkite tai, ką privalo mokėti iš karto, nuo to, ką galėsite išmokyti įmonėje.
Siūloma vertinimo situacija: Biudžeto nuokrypio, sąnaudų kontrolės ir ataskaitos analizė. Tai pavyzdinė užduotis, kurią reikia priderinti prie jūsų darbo vietos, konkrečios įrangos ir pareigybės. Paprašykite kandidato paaiškinti darbo seką, naudojamus duomenis arba matavimus, klaidų prevenciją ir kaip patvirtintų rezultatą.
Ką vertinti atsakyme? Ar kandidatas sugeba pateikti nuokrypio ar apskaitos neatitikties pavyzdį ir paprašyti pagrįsti sprendimą? Papildomai aptarkite, kokius terminus, ataskaitas ir patvirtinimus pareigybė privalo užtikrinti. Jei veikla reguliuojama, dokumentų ir kvalifikacijos patikrą turi atlikti atitinkamą kompetenciją turintis asmuo.
Rengdami skelbimą galite pasitikrinti Užimtumo tarnybos rekomendacijas darbdaviams: jos pabrėžia aiškias užduotis, atlygio intervalą ir teisingai atskirtus būtinuosius reikalavimus.
Pateikite poreikį. Aptarsime paieškos apimtį ir pateiksime pasiūlymą.
Įrašykite specialybę, patirtį ir miestą. Pasirinkę profilio matomumą galėsite sulaukti darbo pasiūlymų, net kai aktyviai neieškote skelbimų. Kontaktai apsaugoti, o matomumą valdote patys.
Finansų kontrolieriaus vaidmuo apima finansinių duomenų patikimumą, atskaitomybės terminus, biudžeto nuokrypius ir vidaus kontrolės procedūras. Kontrolierius nebūtinai atlieka visus buhalterio darbus; svarbu suprasti, kur baigiasi apskaitos registravimas ir prasideda duomenų tikrinimas bei valdymo ataskaitos.
Vertinkite mėnesio uždarymo procesą, sąnaudų centrus, balansinių sąskaitų suderinimą, kontrolės taškus, ERP sistemų supratimą ir komunikaciją su padalinių vadovais. Kandidatas turi gebėti pasakyti ne tik „skaičius neteisingas“, bet ir kaip nustatoma klaidos priežastis.
Per mėnesio uždarymą vieno padalinio sąnaudų suma netikėtai išauga 30 %. Paklauskite, kaip kandidatas tikrintų laikotarpio priskyrimą, vienkartinius įrašus, neteisingus kodus ir kam pateiktų išvadą, nepaskelbdamas priežasties be įrodymų.
Kuo kontrolierius skiriasi nuo finansų analitiko? Kontrolieriaus veikloje dažniau svarbu procesų ir duomenų patikimumas bei ataskaitų kontrolė; analitiko – prognozės ir sprendimų scenarijai. Įmonėse funkcijos gali persidengti.
Kandidatų atrankos sąlygose aiškiai nurodykite darbo vietą, grafiką, reikalaujamą savarankiškumo lygį ir bruto atlygio intervalą. Darbuotojų paieškos užklausą galite pateikti čia.
